Grilles Indiciaires des Salaires des personnels non médicaux de la FPH - 2022

Aux montants du salaire brut, il faudra y ajouter, pour certains agents du sanitaire et des EHPAD, le CTI - Complément de Traitement Indiciaire - applicable depuis le mois de septembre 2020 d’un montant total de 229,61 € brut, soit 183 € net.

L’indice de référence à utiliser pour le calcul de la rémunération de base est l’indice Majoré qui comme indiqué dans la formule ci-dessous permet d’obtenir le traitement mensuel :

Traitement mensuel de base
=
Indice Majoré   x   Valeur du point

La valeur du point d’indice dans la fonction publique

La valeur du point d’indice depuis le 1^er janvier 2022 reste fixée à 4,6860 €.

Au montant du traitement brut, il faut ajouter éventuellement :

• Les 13 heures, la NBI, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG,
• Les différentes primes et indemnités afférentes à certains grades ou emplois et à certaines sujétions particulières

Et déduire :

• Les cotisations : RAFP, CNRACL, CSG et CRDS, le montant du transfert primes-point du PPCR,…

Des articles sur les primes et indemnités et la NBI dans la fonction publique hospitalière sont disponibles sur le site fédéral de la CGT Santé et Action Sociale :

http://www.sante.cgt.fr/Les-primes-et-les-indemnites-des-agents-dans-la-fonction-publique-hospitaliere

http://www.sante.cgt.fr/La-nouvelle-bonification

Le secteur juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale

Pour plus de renseignements, les salariés peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement ou l’USD de leur département.

Pour rappel, le secteur fédéral LDAJ ne peut pas répondre aux sollicitations individuelles des salariés qui doivent contacter leur syndicat CGT local.

Pour se syndiquer à la CGT, les salariés peuvent s’adresser à un membre du syndicat ou remplir le formulaire en ligne.

© Secteur LDAJ de la Fédération CGT Santé Action Sociale - Janvier 2022

Corps et grades concernés par l'application du protocole SEGUR

Suite à la publication de plusieurs décrets relatifs à la mise en application du protocole SEGUR, de nouvelles grilles de salaire ont été appliquées depuis le 1^er octobre 2021 dans certains corps et grades des agents de la fonction publique hospitalière concernés par ces textes.

Ces corps concernés sont :

• Les aides-soignants et les auxiliaires de puéricultures - catégorie B
• Les infirmiers en soins généraux - Les IBODE - Les PUER - catégorie A
• Les IADE
• Les auxiliaires médicaux en pratique avancée - AMPA
• Les cadres de santé paramédicaux
• Les manipulateurs électroradiologie médicale
• Les pédicures-podologues - Les ergothérapeutes - Les orthoptistes
• Les psychomotriciens
• Les kinésithérapeutes - Les orthophonistes.
• Le reclassement des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture en catégorie B

La prime de revalorisation salariale
pour certains travailleurs sociaux et médico-sociaux

Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux vont désormais pouvoir bénéficier de la prime de revalorisation de 183 € nets par mois qui avait été accordée par le SEGUR de la santé de juillet 2020.

Après les soignants, ce sont les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale, qui sont concernés par la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1^er avril 2022, comme le stipulent trois décrets publiés au Journal officiel du 29 avril 2022.
Cette revalorisation avait été annoncée en février 2022 par le Premier ministre lors de la Conférence des métiers de l'accompagnement social et médico-social.

Les professionnels concernés…

Dans la fonction publique hospitalière, la prime est accordée aux agents titulaires et contractuels relevant des corps suivants :

• conseillers en économie sociale et familiale ;
• éducateurs techniques spécialisés ;
• éducateurs de jeunes enfants ;
• assistants socio-éducatifs ;
• cadres socio-éducatifs ;
• psychologues ;
• animateurs ;
• moniteurs d'ateliers ;
• moniteurs-éducateurs ;
• accompagnants éducatifs et sociaux.

Notez que ces toutes fraiches revalorisation ne sont pas encore intégrées dans les grilles indiciaires ci-dessus… elles feront l'objet d'une publication ultérieure.

Cependant, sont encore délaissés tous les agents qui travaillent aussi en qualité d'agents hospitaliers et qui à notre sens, concourent largement à la qualité des soins :

• les agents administratifs,
• les agents techniques…
• et tous les "oubliés du Segur"

Pour la CGT, TOUS LES AGENTS DOIVENT ÊTRE CONCERNÉS par la revalorisation du SEGUR.

Il n'y a aucune distinction à faire entre quelques corps et grades que ce soit, TOUS les AGENTS participent aux SOINS et à la qualité de la SANTE PUBLIQUE.

Mais aussi plus largement, la CGT n'est pas favorable aux coups de primes qui se veulent anti-déprime, NOUS VOULONS LE DÉGEL DU POINT D'INDICE pour une REVALORISATION DE NOS SALAIRES, qui comptent pour les RETRAITES !

Une prime c'est au fond, toujours précaire, pouvant être supprimée à tout instant !
Ne nous y trompons pas !!!

La CGT revendique 300€ de revalorisation pour tout le monde
afin de rattraper les 10 ans de gel de point d'indice

+ le DÉGEL du point d'indice. 

La CGT-GHPP reste disponible
pour tous les corps de métiers désireux de se mobiliser
pour faire valoir l'égalité de l'application du SEGUR
par le droit de grève.

Nous contacter.