Hopital de Montélimar 2/2 : 2026-27 - Pauses, Relève… Tout passe à la coupe

Pour pallier le déficit abyssal du GHPP, la Direction choisit toujours de procéder à des coupes budgétaires impactant le "titre 1" dit Personnel Non Médical (PNM) plutôt que de régler les véritables causes de son trou financier.

2019-2020 - PRE Plan de Retour à l'Equilibre

L'Hôpital public offre un service continu aux patients. Ainsi, dans les textes, les agents sont employés sur un temps de travail en service continu.
Les agents bénéficient alors, d'une pause réglementaire de 20 minutes (octroyée dès 6h de travail consécutif) qui, ajoutées aux 10 minutes d'habillage/déshabillage, permet une pause journalière de 30 minutes.

Ça… c'était avant 2020 !!!

En 2019 le PRE Plan de Retour à l'Equilibre, avait impacté toute une partie du personnel non médical en leur imposant une COUPURE que la Direction se plait à nommer "pause méridienne" ou "pause repas".

En réalité cette introduction d'une COUPURE (non payée), impose aux agents d'être présents journalièrement 30 minutes supplémentaires (8h au lieu de 7h30) ce qui par conséquent, les oblige à être présents sur l'établissement 40h par semaine, comptées 37h30.

Déjà à l'époque, la CGT s'était insurgée contre cette mesure qui touchait les agents non seulement sur leur temps de travail, mais aussi sur leur vie personnelle, puisque l'imposition de cette allongement d'amplitude de temps de travail, oblige beaucoup d'entre eux à se réorgarniser dans leur vie personnelle (garde d'enfants…).

CE PRE imposait aussi

• le prélèvement de la journée de solidarité
• la modification des astreintes
• la modification des "Heures et CET" visant à une diminution des heures générées

La CGT a fait des pieds et des mains pour que soit faite une expertise analysant ces changements importants impactant directement le personnel. Déjà à l'époque, tout dans le Rapport d'expertise SYNDEX vient à l'encontre de ce qui ferait de véritables mesures d'économies pensées par la Direction d'alors.

La CGT insiste pour que soit montée une intersyndicale. Ce ne fut pas sans mal… 
Malheureusement, pour d'autres organisations syndicales, l'engagement de la défense des agents se résume à quelques mots bien choisis sur des tracts. Après-coup, l'analyse montre même qu'elles contribuent largement à l'application des mesures pensées par la Direction.

Ainsi, les agents peuvent remercier la CFDT d'avoir acté cette COUPURE les invitant à ne plus répondre au téléphone, alors que leur travail relève d'une continuité des soins au sens large (car dans un hôpital, tous les agents contribuent aux soins !). Si une secrétaire refile son téléphone à sa collègue pour aller déjeuner, cela montre bien qu'il y a une continuitédans son travail ! D'autres secrétaires n'ont malheureusement pas de collègue à qui refiler leur ligne et la garde donc pour assurer la continuité des soins = travail effectif non rémunéré !

Conséquence en 2026

Toutes les organisations syndicales sauf la CGT ont voté le nouveau Guide GTT supprimant les 20 minutes de pause réglementaire !!!… puisqu'elles avaient déjà laissé tomber la défense du service continu !

Aussi, en 2019, la CFTC avait lancé en instance la merveilleuse idée de soustraire la journée de solidarité en procédant à la soustraction d'1 minute journalière !!!!!… "pour que les agents le sente moins passer" (selon l'expression utilisée !). Genre d'idée dont s'empare une Direction gourmande pour s'empresser de paramétrer un logiciel qui depuis décomptait sans relâche 1 minute à tout le monde, tous les jours, même sur les arrêts maladie, même sur les congés maternité, même sur les vacances… creusant indéfiniement négativement les compteurs des agents !

Depuis, ces organisations syndicales se sont même mises en intersyndicale pour expliquer aux agents pourquoi elles votaient "OUI" aux propositions faites par la Direction qui ne pense qu'à tondre le personnel, plutôt que de régler les causes réelles de son déficit !

Tout récemment, la CFTC a voté OUI le PGFP : Plan Global de Financement Pluriannuel… document de la Direction qui expose clairement comment elle compte supprimer 94 ETP et mettre en place bien d'autres mesures délétères dégradant considérablement les conditions de travail des agents… 

Mais tout ça… vous… les agents… vous le saviez déjà !