Sages-femmes… la lutte continue

• La refonte des grilles salariales et du régime indemnitaire des sages-femmes afin de mettre leur rémunération au niveau de leur formation et de leurs responsabilités, de reconnaître les sujétions liées à leur profession et à la continuité des soins, de concrétiser le positionnement des sages-femmes au sein d'une filière médicale de la FPH . (Les repères revendicatifs de la CGT donnent pour les sage-femmes un salaire d’entrée à 2,3 fois le SMIC et une fin de carrière à 4,6 fois le SMIC sur une grille unique et sans obstacle auquel s’ajoute une prime d’exercice médical)
• L'attribution de la prime d'urgences aux professionnel·le·s des maternités, sage-femmes comprises et y compris celles exerçant dans les SAMU-SMUR (sages-femmes anesthésistes comprises)
• Les effectifs sous statut pérenne (titulaires dans le public et CDI dans le privé) nécessaires à des prises en charge de qualité et en toute sécurité des femmes, des nouveau-nés et des coparents, la règle devant être « une femme, une sage-femme »
• L'arrêt des fermetures de maternité et de la diminution du capacitaire en lit
• La concrétisation sans délai des engagements du Ministre en faveur d'une sixième année d'étude débouchant sur une thèse d'exercice et des moyens pour la recherche en maïeutique un temps dédié pour les sage-femmes chercheuses
• La co-direction des PMI par les médecins et les sages femmes et l'attribution du CTI aux sages-femmes de PMI
• Une vraie reconnaissance globale du caractère pleinement médical de leur profession en tous lieux et pour tous les types d'exercice.
• Conformément aux engagements pris par l'état en 2015, des ouvertures d'unités de services ou de filières physiologiques gérées par les sage-femmes au sein des établissements de soins

Dans le cadre de la catastrophe sanitaire COVID-19 qui perdure et la loi du 5 août 2021, les personnels exigent :

• Le retrait des mesures de suspensions et de sanctions introduites dans la loi relative à la gestion de la crise sanitaire,
• L’arrêt des suspensions abusives des salarié.e.s en détachement syndical et en arrêt maladie quelqu’en soit le motif.
• Le respect du secret médical des salarié.e.s,
• Une vaccination éclairée et consentie,
• Le matériel de protection gratuit et en quantité suffisante comme les masques, le gel hydro-alcoolique, ainsi que les autres matériels barrières essentiels pour la sécurité des personnels et des usagers.
• Le retrait des mesures de suspensions et de sanctions introduites dans la loi relative à la gestion de la crise sanitaire,
• La réquisition des industries pour constituer un stock nécessaire de fabrication des matériels barrières et de médicaments
• Le respect du choix de la pose de leur congés, repos, RTT et CET
• La revalorisation des heures supplémentaires et du CET
• La reconnaissance en maladie professionnelle de tous les personnels atteint du COVID-19