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19/07/2025
Avec la CGT, Halte au management par la peur !
Campagne, Management par la peur, Management délétère -
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La CGT-GHPP lance une campagne intitulée :
Avec la CGT
Halte au management par la peur !Ce tract est le 1er d'une série qui va se déployer sur les semaines à venir.
"Le Cri", tableau de Munch offre une illustration toute indiquée pour entamer cette campagne qui va se déployer sur les semaines à venir.Le management est un outil malheureusement trop souvent manié d'une façon qui engendre des conséquences délétères pour les agents de terrain.
Telle une évidence, cette campagne nous est apparue comme nécessaire sur notre établissement.
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Management
nom masculin
anglais management, de to manage, diriger)- Ensemble des techniques de direction, d'organisation et de gestion de l'entreprise.
- Ensemble des dirigeants d'une entreprise.
Source : Larousse
Globalement, le management est un ensemble de techniques qui permettent de gérer, organiser, diriger, contrôler et planifier les différentes activités de l'entreprise. Il concerne donc à la fois la gestion, l'administration et les ressources humaines.
5 types de management :
Parmi eux, nous comptons le management directif, le persuasif, le participatif, le délégatif et le bienveillant. Chacun d'eux présente des avantages et des risques, et peut convenir à différents contextes organisationnels.
6 fonctions principales du management :
- PILOTER : fixer des objectifs et contrôler les résultats. ...
- ORGANISER : répartir et coordonner le travail. ...
- DÉLÉGUER : répartir les tâches. ...
- ANIMER : mener et mobiliser les Hommes. ...
- DIRIGER : prendre des décisions pour réaliser les objectifs. ...
- CONTRÔLER : maintenir la tenue des objectifs.
La définition du management concerne donc toutes les mesures prises pour prévoir, organiser, diriger et superviser les ressources d’une organisation afin d’atteindre des objectifs spécifiques. Ces mesures englobent la gestion des ressources humaines — gestion du temps de travail — bien évidemment, mais aussi des ressources financières et même matérielles.
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![Campagne - Avec la CGT Halte au management par la peur ! Rejoins-nous !]()
Campagne - Avec la CGT Halte au management par la peur ! Rejoins-nous !
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Le Management,… en réalité, tout le monde y a à faire… et beaucoup le subissent… … y compris les cadres et cadres sup.
La mise en œuvre de toutes ces techniques, impliquent des moyens à hauteur des besoins. Et c’est bien là que le bât blesse… mais les agents au travail, ne sont pas des bêtes de somme !Souvent, le management laisse entrevoir un ruissellement, impliquant que nous traitons souvent l’autre, à la façon dont nous sommes nous-mêmes traités.
Qu’une Direction — qui est le cadre de l’encadrement — demande à ses cadres de faire tourner la boutique avec le peu de moyens alloués (effectifs notamment) relève d’une certaine « maltraitance ordinaire » des agents en général et des cadres en particulier. Car rappelons-le, les cadres sont aussi, eux-mêmes, des agents plus ou moins bien traités.
Ainsi, le manque de moyens que l’Etat laisse à nos institutions, relayé par leur gouvernances auprès de nos encadrants, jusqu’à nos agents, dessine ce ruissellement managérial délétère. Se faire le maillon de la chaine, c’est aussi y contribuer. Certains s’y plaisent plus que d’autres d’y participer. C’est ce que nous qualifierons de « zèle ».
Bien entendu pas tous les encadrants s’y adonnent.
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Travailler n’est pas subir.
Il nous appartient de faire valoir des moyens corrects pour un travail décent.
La CGT défend aussi les cadres pour faire valoir des conditions de travail décentes pour eux : des moyens, du temps… pour que la « bienveillance » qui se trouve sur toutes les lèvres ne soit pas qu’un mot vidé de toute substance.
Nous restons disponibles pour échanger et vous aider.L'Équipe Syndicale
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