Temps de travail dissimulé, deguisé, non payé = GRÈVE

La Direction a reçu la CGT-GHPP accompagnée d'une quarantaine d'agents représentatifs de leurs services respectifs, ce vendredi 15 novembre à 8h, demandant d'argumenter cette réclamation.

Á vrai dire, tout est déjà clair dans le préavis !
Certains agents ont expliqué qu'ils ne disposaient bien que d'une 30 minutes par jour — les 20 minutes de pause réglementaire (dont dispose tout agent travaillant plus de 6h consécutives comme l'indique le décret Décret n° 2021-1544 du 30 novembre 2021 relatif au temps de travail et à l’organisation du travail dans la fonction publique hospitalière) ajoutées de 10 minutes d'habillage/déshabillage restituées en terme de pause (résultat d'un accord local qui vaut pour tous les agents… cela a été rappelé et confirmé lors de la dernière négociation le 30 avril 2024 par une autre organisation syndicale présente — sur lesquels ils déjeunaient.

Ils ont évoqué aussi les transferts de charge de travail sur la collègue qui assurait le service continu (et ce à tour de rôle) lors de la "pause déjeuner"… sans compter les agents qui déjeunent dans leur service, pour rester à disposition car nécessité d'intervenir en aide comme l'exige le service continu de l'hôpital.

La Direction nie que l'imposition de 30 minutes de temps de présence supplémentaire par jour pour soit-disant instituter une "pause méridienne" est une façon déguisée d'instituer un "coupé" alors même que parfois les agents ont peine à prendre leur pause réglementaire. En réalité elle vise une extension de l'amplitude de travail… non rémunérée !
Elle évoque une jurisprudence qui irait dans son sens… nous en avons pris note et soumis à nos conseillers juridiques… : pas si sûr du tout que cela aille tant dans son sens !






En entendant certains agents, la Direction était prête à concéder à certains services plutôt qu'à d'autres… jouant toujours la carte de la division entre les agents, ce qui est inacceptable !
Les agents se sont montrés SOLIDAIRES et déterminés à faire valoir l'égalité de traitement : tout comme les soignants en 12h, les agents en 7:30 veulent déjeuner sur leur 30 minutes de pause (pause réglementaire + restitution habillage/déhabillage) et que leur temps de présence imposé soit comptabilisé comme du temps de travail effectif.

La Direction restant dubitative, a demandé en quoi consistait donc la négociation ?!!!

Si les temps économiques sont durs pour nos gestionnaires, nous avons présenté les choses ainsi :
Si, d'imposer 8h de temps de présence, nécessitait d'être comptabilisé 8h posait problème à nos gestionnaires…
et bien il nous paraissait tout à fait acceptable que soit appliqué un temps de présence égal à la comptabilité réelle de ce temps de travail effectif, à savoir : 7:30.
Autrement dit, que le temps de travail soit celui qui était avant le 1^er février 2020 : 7:30 comptabilisé = 7:30 présent.

Si la Direction veut gagner en amplitude de travail, elle peut tout à fait revoir ses organisations de travail et veiller à ce que les secrétaires puissent tantôt commencer plus tôt, tantôt terminer plus tard, sans leur voler 1/2h de temps de travail journalier.

La Direction est restée toujours aussi dubitative, disant vouloir réfléchir… ne semblant pas déterminée à y répondre favorablement.

Un vote sur le champ a été lancé auprès de tous les agents pour déterminer si l'on partait à la grève : une très grande majorité des présents ayant levé la main, nous avons donné en primeur au Directeur, le tract d'appel à la grève.